Nachwuchsförderung
Aktuell werden verschiedene Nachwuchsförderprogramme entwickelt, die Sie in Kürze auf dieser Seite finden.
Führen & Leiten
In der In der Unternehmenskonzeption sind Ziele, Leitlinien, Kriterien der Zusammenarbeit und Führungsgrundsätze dargelegt.
[Mehr: Klick auf den Begriff]Unternehmenskonzeption des Sozialwerks St. Georg sind Wir gehen von einem ganzheitlichen Menschenbild aus.
Die Behinderung ist nur ein spezifischer Anteil der Gesamtpersönlichkeit.
[Mehr: Klick auf den Begriff]Leitlinien und Grundsätze zum Thema "Führen & Leiten" festgelegt.
Um eine kontinuierliche unternehmensweite Auseinandersetzung anzuregen, finden regelmäßig für alle Leitungsebenen im Sozialwerk verpflichtende Siehe „Erwachsenenbildung“ bzw. „Personalentwicklung“
[Mehr: Klick auf den Begriff]Fortbildungen und Workshops zu ausgewählten Führungsthemen statt.
Fortbildungsreihe für Fachleitungen
Die Funktion der Fachleitung im Sozialwerk St. Georg ist insgesamt schwer vergleichbar mit Führungsfunktionen in anderen Arbeitskontexten. Um die Fachleitungen bei der Umsetzung der vielfältigen und spezifischen Anforderungen zu unterstützen, werden in dieser Siehe „Erwachsenenbildung“ bzw. „Personalentwicklung“
[Mehr: Klick auf den Begriff]Fortbildungsreihe die Kernaufgaben aufgegriffen, Möglichkeiten der Umsetzung aufgezeigt und Räume geschaffen, um das persönliche Rollenverständnis zu reflektieren und die Anforderungen des Arbeitgebers weiter zu klären. Dabei werden, im Sinne der dezentralen Organisation, neben den Gemeinsamkeiten die individuellen Gestaltungsspielräume reflektiert.
Einführung der Leistungsorientierten Bezahlung nach TVöD
Mit der Einführung einer leistungsorientierten Vergütung im TVöD war der Sozialwerk St. Georg e.V. aufgefordert, ein System zur Umsetzung zu entwickeln und einzuführen, welches insbesondere die personzentrierten Dienstleistungen gegenüber Menschen mit Behinderungen fördert.
Bei der Vereinbarung von Zielen gilt eine Philosophie, die mit den Werten "Beteiligung und Entwicklung im Dialog", "Wertschätzung und Anerkennung besonderer Leistungen" sowie "Individualisierung, Personzentrierung – ein Leitbegriff im Sozialwerk St. Georg
[Mehr: Klick auf den Begriff]Personzentrierung und Ressourcenorientierung" beschrieben wird.
Der komplette Prozess wurde in der Einführungsphase durch umfassende Information sowie Schulung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen unterstützt und wird weiterhin kontinuierlich begleitet.